Organisation bedeutet Menschen, Strukturen und kommunikative Prozesse

Im besten Fall unterstützt Ihre Organisation schnelle Anpassungen, erkennt Chancen und verabschiedet sich von dem, was nicht mehr nützt. Kommunikation und Strukturen orientieren sich dabei an Ihren Erfolgen, an den Bedürfnissen von Mitarbeitenden und Kunden – und an Ihrer Vision.

Typische Fragen, die wir gemeinsam betrachten:

• Wie gesund ist Ihr Unternehmen an den entscheidenden Stellen?
• Wie wird entschieden – und wer ist dabei einbezogen?
• Welches Verhalten wird gezeigt (Ihre Kultur) und passt diese zu Ihrer Wunsch-Zukunft?
• Sind Strukturen und Prozesse noch passend – oder eher hinderlich?
• Wozu sind Mitarbeitende und Führung bereit – und wo liegen Grenzen?

Entscheidungen bedeuten immer: eine Möglichkeit wählen, andere bewusst ausschließen. Die Art, wie entschieden und wie kommuniziert wird, prägt das Verhalten (die Kultur).
Im Coaching schauen wir gemeinsam hin:

• Was wünschen Sie sich für die Zukunft – und
• Was wünschen sich Ihre Mitarbeitenden? Und vor allem:
• Wie kommen Sie dorthin?